王思聪登热搜:盘点哪些大企业选了“二代”接班

2022年9月1日 by 没有评论

家族企业的接班人,一直以来都备受关注。近日,“王思聪不再担任万达集团董事”的相关词条登上微博热搜榜。据企查查APP显示,8月29日,大连万达集团股份有限公司发生工商变更,王思聪退出董事职务。不过,王思聪本人和万达集团对此均无官宣,这一“低调”隐退,不禁让外界浮想联翩。

工商信息显示,大连万达集团股份有限公司成立于1992年9月,注册资本10亿元人民币,目前由王健林、大连合兴投资有限公司共同持股,王健林为公司董事长、法定代表人及实际控制人。

作为王健林的独子,王思聪从英国归来后虽然担任了万达集团董事,但并不负责任何事务。为了锻炼儿子,王健林曾拿出5亿元,让王思聪成立了一家PE基金普思投资,任由其投资练手。2011年8月2日凌晨,王思聪在微博官宣自己将强势进入电子竞技,整合电子竞技,他收购了CCM战队,并将CCM更名为iG。

2012年10月,王健林做客第一财经《波士堂》节目,首次公开问答万达接班人问题。“不能准确说是交给他还是不交给他,要看王思聪能不能够接这么大的班。”正是在这次访谈里,王健林明确提出:可能让职业经理人来干。2016年12月,在中国企业家论坛演讲中,王健林再次表明态度:尊重他(王思聪)的选择,职业经理人有储备团队,也许企业交给职业经理人会更好。

值得注意的是,此前,作为万达的掌舵人,王健林面对业绩承诺的压力可想而知,正如他对接班人问题的讨论:“我跟思聪探讨过几次,他没兴趣接我的班,管十几万人他觉得太辛苦”。如今,王思聪已不再担任万达集团董事一职,公司“接班人”看来另有人选。

不过,随着近年来国内不少家族企业进入新老交替期,也有部分二代们选择走上台前,独挑大梁。他们年轻有为,富有朝气,打破了外界对企业的刻板印象,让企业焕发了生机。

2021年12月9日,杭州娃哈哈集团有限公司公布人事变动,宗庆后之女宗馥莉出任集团公司副董事长兼总经理,负责日常工作。宗庆后仍为公司董事长。尽管宗庆后还未退休,但宗馥莉作为集团接班人正逐渐走向舞台中央。

宗馥莉于2004年进入食品饮料行业,自2007年担任宏胜饮料集团总裁至今,独立带领宏胜成长为中国民营企业500强,并自2018年4月起担任娃哈哈集团品牌公关部部长,自2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总经理。

“在食品饮料行业十七年,宗馥莉深谙生产与市场一线,不仅在生产经营、产业链打造、企业管理上有着丰富经验,也对消费市场有着深入洞察,领导并主持了多个重要品牌建设项目,对娃哈哈品牌升级作出了重要贡献。”娃哈哈这样评价宗馥莉。

14岁独自赴美留学,2005年学成归国,宗馥莉从最基础的生产管理做起,在车间、厂房、实验室里不断“摸爬滚打”。2007年,宗馥莉独立执掌宏胜饮料集团,2018年出任娃哈哈集团品牌公关部部长,试水品牌破圈,在娃哈哈内部做出了一系列创新:10年没换包装的“头牌产品”营养快线改头换面,推出色彩丰富的限量包装,同时推出相对应的彩妆盘;代言娃哈哈20年的王力宏被换掉;还积极拥抱Z世代,推出钟薛高联名款AD钙奶雪糕、泡泡玛特联名款PH9.0苏打水、英雄联盟联名款苏打水、斗罗大陆联名款营养快线……

“我认为她做得还不错。”对于女儿的战绩,长期以“严父”形象示人的宗庆后毫不犹豫地点赞,但同时也有所保留。“她现在也到处在跑,也到处在市场调查,但是你说现在全面承担销售那可能还是有一点距离,但至少她已经开始认门了。”

曾经,海澜之家一句“男人的衣柜”让其火遍大江南北,成为国内家喻户晓的服装品牌。

2020年11月25日,海澜之家发布公告称,周建平因个人原因申请辞去公司董事长等职位,辞职后,周建平不再担任公司任何职务。同时,公司选举周立宸为新任董事长及战略委员会委员。

周立宸是周建平之子,1988年出生,毕业于清华大学金融专业。据公开报道,周立宸在大学毕业之后,在上海一家股权投资基金公司工作。2012年进入海澜之家就职,并一步步接管广告部、信息中心、商品中心、电子商务等部门。2014年底,时年26岁的周立宸首次以海澜集团副总裁的身份公开出席活动。2017年,周立宸担任海澜集团总裁,全面负责经营管理和品牌建设工作,并当选上市公司副董事长,此举也被市场解读为周立宸正式进入接班阶段。

自2017年周立宸担任集团总裁以来,海澜之家先后培养了家具品牌海澜优选、婴幼品牌英氏、童装品牌男生女生、快时尚男女装品牌黑鲸、女装品牌OVV等,将“男人的衣橱”变为全家人的衣柜。

作为一个年轻的管理者,周立宸更理解年轻人的需求。最近几年,海澜之家努力摆脱自己“土味时尚”的刻板印象,以代言人、IP合作等方式,迎合年轻人的需求。周立宸也现身直播带货等新渠道,与用户沟通、卖货,他自己注册视频号“海澜小周总”,录制小视频教用户如何穿搭衣服,拉近品牌与年轻用户的距离。

关于企业的传承,新希望集团董事长刘永好考虑得很早。他认为,等孩子毕业二十多年再去继承企业,可能已经晚了。

1996年,16岁的刘畅(刘永好女儿)赴美求学,2001年学成归国。次年,22岁的她便进入新希望集团,先后任职于四川新希望农业股份有限公司(新希望六和前身)、新希望乳业等公司,从基层工作做起。

最初接触农牧行业时,刘畅天然地有种抵触情绪,不想闻臭味,不想进杀鸡厂,还想参加《超级女声》比赛去当“超女”。面对处于叛逆期的女儿,刘永好没有一味强求,在得知女儿想做时尚相关的事情时,借给刘畅100万元,让她去开店。因为刘永好深知,经商的道理是不变的,女儿在历练中一定有所收获。

2006年,刘畅重新回归新希望。2013年,刘永好把新希望集团旗下最大的一个板块——新希望六和,交给了刘畅,并给予了她很大的权力。“不是说她当董事长,什么事都要听我的,不,她决定。”刘永好称,把新希望六和交给刘畅的这几年,他省了好多事,公司在市值、销售、利润、公司治理等方面都在稳步进步。据新希望六和2020年年报,2020年,该公司实现营业收入1098.25亿元、归母净利润49.44亿元,较2013年分别增长约58%、160%。同期,市值也增长了3倍多。除了在业绩方面的成就外,刘畅也把“养猪”赋予了科技感,并不断拓展新的业务板块,开始进击火锅食材市场,陆陆续续开始推出新菜品。

“她(刘畅)经常给我讲年轻的创业者,讲互联网、大数据、创业这些事。以前是我带她,现在是她带我。”刘永好称。

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